• Audyt funkcji personalnej 
• Analiza biznesowa 
• Audyt menadżerski 
• Badanie satysfakcji pracowników 
• Doradztwo personalne 
• Rekrutacja 

• Niezbędnik Menadżera 
• Planowanie Rozwoju zawodowego 
• Warsztaty kreatywne 
• Zarządzanie czasem 
• Zarządzanie ryzykiem 

Audyt funkcji personalnej

Ma na celu ocenę funkcjonowania  podstawowych  obszarów   związanych  z realizacją polityki personalnej. Bez takiej weryfikacji nie ma możliwości wdrożenia rozwiązań organizacyjnych, które wspomagać będą rozwój firmy. Wielkość firmy nie ma tu znaczenia, działania audytowe dotyczą zarówno małych, średnich przedsiębiorstw jak i dużych organizacji.

Dwa najważniejsze cele przeprowadzenia audytu funkcji personalnej to pomoc działom personalnym, chodzi o zaprezentowanie  w organizacji ich możliwości, a także wagi roli usługowej jaką pełnią wobec Zarządów oraz wszystkich pracowników. Podstawowym zadaniem działów personalnych jest organizacja ich pracy zgodnie z literą prawa, dlatego audyt dotyczy badania wewnętrznych aktów normatywnych, struktury organizacyjnej, regulaminów i procedur.

Audyt funkcji personalnej odbywa się wg. określonego harmonogramu i dotyczy takich obszarów jak: